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近年来，凤阳县西泉镇坚持把人才工作摆在更加重要位置，牢牢把握“人才是第一资源”工作理念，紧紧围绕乡村振兴战略，凝聚人才“三心”，锻造一支坚强有力的村级班子、素质优良的党员队伍、本领过硬的乡村人才队伍，为乡村振兴注入新动能。

用心引才聚才。坚持党管人才原则，压实“一把手”围绕乡村振兴、信访维稳、国土城建等重点工作育才、用才的第一责任，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。坚持“输血”和“造血”双管齐下，全面贯彻人才工作新理念新战略新举措，严格落实人才引进、人才培养选拔、人才发挥作用、推进保障机制等政策。镇党委书记定期召开专题调度会议，强化对人才工作的督促指导，及时研究和解决人才工作中发现的问题。结合“我为群众办实事”实践活动，尽心尽力解决人才反映强烈的问题35个。

悉心培才育才。通过“请进来、走出去”等多种方式开展人才教育培训，用好各类资源全方位、多角度培养本土人才。累计培训党员干部400余人、入党积极分子70余人、后备干部30余人，切实提高西泉党员干部服务群众、致富带富能力。引导更多村民在更多领域自主创业、灵活就业，不断拓宽就业渠道，全面促进群众就业，巩固脱贫攻坚成果，助推乡村全面振兴。大力培育新型职业农民，着力抓好抓活乡村能人队伍建设，累计鼓励回引“有文化、懂经营、会管理”的致富能人到村创业就业，鼓励有丰富种植养殖经验的“土专家”“田秀才”，以及其他有一技之长的致富能手等农村人才，通过现场讲解、示范操作等形式，向邻近群众开展培训、辅导，有效发挥示范带动作用。

真心留才用才。进一步完善人才管理、评价、流动、激励机制，及时解决人才提出问题，优化环境，促进事业发展。激发党员干部活力，落实优惠扶持政策，实行党员带富帮富制度，真正把有能力的党员“孵化”成致富标兵。强化驻村干部作用，利用选派干部专业技能、信息资源、人脉网络等优势，采取产业开发、资源利用等方式，进一步壮大村级集体经济，2022年，全镇村级集体经济444万元，村均37万元。营造尊才爱才氛围，建立健全党委联系服务制度，采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，经常深入人才中间“嘘寒问暖”，积极组织推荐符合条件的各类优秀人才作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范等人选。（郑梦如）

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