近日，一份《2023届高校毕业生就业数据报告》发布，数据显示，期望就业岗位在制造业的占比8.1%，在14个行业大类中增幅第一，其中，高端制造业尤其受到青睐。为什么越来越多的毕业生更加偏爱制造业？

投递简历人数增长最多

报告显示，在应届毕业生投递人数增长最快的前十大行业赛道中，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型排名前三，同比增长303.12%、297.27%、235.25%。

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在广东深圳，一场新员工入职仪式正在举行，近900名应届校招生正式入职一家科技制造企业。而在这之前，他们集团已有1900名校招生入职，智能制造相关岗位占比近40%，是所有岗位类别中最多的。

某科技集团股份有限公司副总裁吴岚表示，2023届投递智能制造岗位的同学显著增加，简历总计4.4万份，同比上一年增加了30%左右。从基数和占比上，对于智能制造岗位人才的需求一直在持续上涨，今年一共招了2800多名高校应届生。

浙江工业大学机械学院就业辅导员表示，机械学院2023届企事业单位就业的本科生以及研究生中，有至少65%的学生去往制造业工作。“2022届我们学院的研究生毕业后去制造业工作的大概占四成。今年去制造业的就业的截至目前已经有六成多，同期占比至少上升了20%左右。”她表示，一部分原本由机械转码流向互联网行业的学生正在向制造业回流。

打破对制造业工作的成见

在安徽合肥的一家智慧工厂内，自动化产线正在24小时不间断作业，应届毕业生梁建航已经入职一个月，他的工作主要是在实验室进行失效分析，以便改进产品质量和可靠性，这也打破了他对在制造业工作的成见。

梁建航表示：“没进入制造业前，我的看法是传统的流水线，进来之后，跟我想象的完全不一样，一整条线通常只需要几个人工去维护设备就行。”

相较于传统制造业“拧螺丝、做苦力”的刻板印象，越来越多的工厂正在向自动化和智能化转型,成为应届毕业生的就业新选择。

“在毕业时候有3份工作可以供挑选，我冲着‘智能制造’选择了现在这家工厂。比起以前实习过的制造业企业，这家工厂生产设备更新、更智能，结构也更加复杂，对我而言是一个新奇的挑战。正因为足够‘智能’，我工作时间非常规律，可以按点下班安排自己想做的事情。”今年7月，机械相关专业毕业生曾珂在校招时选择了东莞的一家锂电池设备制造工厂，成为了一名新手结构工程师。

需要更多复合型、技术型人才

“用人层面，智能微米工厂会优先考虑知识、技术水平兼备的人才。即便是一线的操作工，也不再像以往那样，只需要参与某个步骤。”智能微米工厂总监廖长青表示，如今新能源行业的产品精度、设备智能化程度都有所提高，所以在培养一线人员时，企业会要求他们既掌握操作技能，又了解产品的特点和智能化设备的维护、保养及运作原理。

“在工程师这一岗位上，我们曾经招聘半年都没遇到合适的人才，各家企业都在抢……”廖长青建议：“除了企业努力争取人才、培养人才，我们还是希望地方政府能够多多鼓励、支持智能制造人才的发展，也希望在日后与各大高校加强产学研融合，让优秀的人才在适合的领域发光发热。”

重庆某3D打印技术股份有限公司市场业务负责人邢羽翔表示：“我们今年预计招聘上百人，机械工程师、研发工程师、材料工程师等岗位。我们希望他不仅仅是了解自己本身在学校学习的知识点，同时我们也希望他对市场应用有一定的了解，这一类的复合型人才实际上是非常稀缺的。”

在中国（深圳）综合开发研究院区域发展规划研究所所长时鲲看来，国家从中央到地方都在大力发展以先进制造业为主体的战略性新兴产业。这类产业的复合性、前沿性，一个方面，可以提供更多的就业岗位；另一方面，对学生的需求也越来越多元化，高端制造业未来会成为吸引高校毕业生就业的主阵地。

随着制造业逐步进行智能化改造，智能化工厂也正在成为越来越多年轻人的就业选择。

年轻人占比大幅提高

记者在位于广东省中山市沙溪镇的元一智造采访时了解到，该公司生产一线员工900人左右，25岁以下的就有150人，“统计后发现，现在一线员工的年龄，比之前平均年龄小了13岁！”杨涛自己对此也很吃惊。

“我们公司的一线员工，时不时会在自媒体上晒收入，晒宿舍、晒餐厅，还会晒正在做的工作，他们为自己能够参与到业内大牌的生产中感到自豪。这样的分享，会吸引更多同龄人加入进来。”杨涛告诉记者，元一智造年生产成衣过千万件，尤其是今年订单暴涨需要大量招工，“明显能感觉到我们在招工方面有优势。”

同样的情况，出现在中山市南区街道办事处所辖的微观科技，该公司现有514名员工，其中，25岁以下员工130人，26～30岁员工144人，31～35岁员工123人，“公司的各方面环境越来越好，年轻人的比例越来越高。”该公司副总裁陈刚表示。

入门快

杨涛指着车间里面的设备表示，没有生产一线经验的人，大概花20分钟就会使用这台设备，做出来的产品质量，不亚于那些有五六年经验的老师傅。譬如自动裁剪机，会根据事先输入的图纸等各种参数，准确进行裁剪，整个过程几乎没有噪音、扬尘等，一个人可以干原来200人干的工作。

湖南衡阳的05后小伙子陈佳琦参加工作的时间不到一个月，但所做出来的产品已完全合乎要求，他的小组组长陈柳烨对他赞不绝口：“小琦工作很好，而且很有礼貌，很勤奋，很好学。”陈佳琦告诉记者，自己在进厂工作前没有任何相关经验，但来到就能上手，而且觉得工作不是很忙。

环境好

生产线经过智能化改造后，车间环境已经摆脱了以前传统制造业车间的“闷热脏乱”，这是吸引年轻人就业的重要因素。一家智能制造公司的工作人员告诉记者，该公司所有车间均安装空调，车间内噪音很小，由于使用了智能化裁床，裁剪时布料产生的碎屑，不会扬起在空气当中。

出生于1987年的周祥连对记者说，除了车间环境舒适、安静、干净、工作比以前轻松之外，“最满意的就是宿舍了。”她告诉记者，宿舍全部安装免费WIFI、每个宿舍均是指纹锁、每人都有自己的电源插座、有自己的柜子，“住在这样的宿舍里面，很舒服，很有私密感。”此外，智能化工厂的餐厅采取自助式，两荤一素大概10元钱开华说。有的公司还配备了泳池、标准篮球场、羽毛球场、健身房、电影院、购物中心、托儿所等设施。

收入高

记者在中山市沙溪镇一家智能化工厂的网络平台上看到一份3月份的工资单，至少50位一线生产人员收入过万，最高的一位接近1.7万元。记者特意前往该公司求证，得到了肯定的回复，“这个筛出来的工资单还不是全部。员工收入高因为我们的订单很满，生产一线工作量饱和。”据介绍，3月份该公司一线工人平均工资超过7500元，其中月薪过万元的200多人，占一线总工人数27%左右，一线工人最高工资接近17000元。

被尊重

年轻人重回生产一线是否会成为一种趋势？广东省现代移动互联网研究院院长文丹枫博士认为，国家对制造业的各种政策扶持，已经让社会对发展制造业形成了共识，在一些先进的5G互联网工厂，不再闷乱脏的车间、良好的食宿条件、较高的收入，且不必强制加班，都为生产一线员工提供了很好的条件，年轻人在各方面感受到尊重；第二，越是规范的大工厂，拿到的大品牌订单越多，年轻人会觉得，世界大品牌里面有我的一份功劳，而且也不用去做单纯的体力活；第三，工业互联网智造的设备很先进，员工只需要三天到五天，做出来的产品，质量可跟以前工作三到五年的师傅相媲美，大大降低了门槛，而且，年轻人运用自己在生产一线的经验，还可以进行创新，“在生产一线，年轻人觉得更能实现自我价值，因此智造业会吸引越来越多的年轻人到生产一线。”文丹枫表示。

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