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近年来，格尔木市聚力基层组织建设主方向，通过强化政治引领、健全人才培养、加强村级治理，激活乡村振兴“一池春水”。

格尔木市落实落细乡村振兴人才引进30条措施，细化技能人才培养、评价等制度，建立健全“头雁”“主角”“青苗”“先锋”四个人才库，把工作实绩突出、群众满意度高、有带头致富想法的致富能手、退伍军人、创业先锋等优秀乡土人才纳入乡镇、村干部后备库。组织有想法、有思路、有干劲的“土专家”“田秀才”“乡创客”赴省内外轮训，鼓励技术入股，通过责任联结留住人才。

创新推行“一巷八户长”工作机制，构建“农户吹哨、户长报到”服务模式，实现共建共治共享的村级治理格局。常态化开展软弱涣散村党组织排查，着力解决村干部作用发挥不明显、班子战斗力不强、组织生活不经常、集体经济发展思路窄等问题。以巩固深化联企兴村“1+1”行动成果为抓手，大力推广大格勒乡特色农副产品展销中心“政企联建”合作经验和郭勒木德镇有机肥加工车间“党支部+企业+党员+农户”产业发展模式，多渠道拓宽百姓致富新路子，实现党建与村集体经济同步发展、互动双赢的良好格局。

关键词： 一池春水 格尔木市 集体经济